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Votre employé quitte votre bureau encore sous l’émotion et ébranlé par la situation. Vous fermez la porte pour faire de l’ordre dans vos idées et relire la plainte de harcèlement psychologique qu’il vous a remise en mettant en cause votre opérateur le plus performant, le seul qui sait opérer votre machine la plus critique. Puis vous vous demandez : comment avez-vous fait pour vous rendre là? Que faire