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sep

Posté par Stéphanie Perreault,Conseillère en ressources humaines agréée / dans Générale

Faire affaire avec des spécialistes en ressources humaines : un atout stratégique pour les PME.

Dans les petites et moyennes entreprises, la gestion des ressources humaines est souvent pratiquée de façon instinctive et réactive. Lorsque je me présente à titre de consultante en ressources humaines, il n’est pas surprenant de répondre à la question suivante : « Concrètement, à quoi ça sert une consultante en ressources humaines? ».

Tout d’abord, la personne qui agit à titre de conseillère en ressources humaines détient une expertise dans l’administration, la mobilisation et le développement des ressources humaines d’une organisation, et ce, en conformité avec les valeurs et les orientations stratégiques de l’entreprise. Idéalement, cette personne doit être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines agréées, accréditation qui assure un niveau élevé de compétences et de connaissances, au même titre que les comptables agréés.

Un consultant en gestion des ressources humaines peut se spécialiser dans un domaine particulier ou devenir un généraliste et pourra offrir différents services tels que :

  • Recrutement, accueil, intégration des nouveaux employés;
  • Politiques et procédures de l’entreprise;
  • Description de tâches, contrats de travail, évaluations du rendement;
  • Gestion des conflits au travail (harcèlement, conflit entre collègues, etc.);
  • Gestion des départs (congédiement, démission, mise à pied);
  • Plans de formation, de rémunération, de compétences, de restructuration;
  • Gestion de la santé et sécurité au travail;
  • Gestion de l’absentéisme;
  • Application des lois du travail (CSST, normes du travail, équité salariale, etc.);
  • Formations pour les chefs d’équipe, gérants, superviseurs concernant la gestion du personnel ;
  • Coaching et support-conseil, etc.

 

Ainsi, faire affaire avec une spécialiste vous assure plusieurs avantages tels qu’une meilleure gestion de votre temps, une meilleure rétention de votre personnel, une augmentation des compétences, de l’efficacité, de la motivation, de l’équité interne, une diminution de vos coûts, mais surtout, le respect des lois suite à de saines pratiques de gestion !

 

Au plaisir de travailler avec vous!

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