Ressources humaines
- Gérer les processus de dotation : recrutement, intégration et rétention des talents
- Accompagner les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques RH et dans la gestion des équipes
- Identifier de manière proactive les besoins organisationnels et mettre en place des initiatives adaptées pour y répondre
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures RH
- Coordonner les activités liées à la gestion des talents, y compris la formation, l’évaluation de la performance et le développement des compétences
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel
- S’assurer de la conformité avec les lois et règlements en matière de travail
Communication numérique et réseaux sociaux
- Développer une stratégie de communication sur les réseaux sociaux en lien avec la marque employeur
- Créer et diffuser du contenu attractif et engageant pour les plateformes sociales de l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.)
- Analyser les performances des campagnes sur les réseaux sociaux et ajuster les stratégies en conséquence
- Collaborer avec les équipes internes pour harmoniser les messages internes et externes
- Participer à des initiatives de marketing RH, telles que des événements, des publications ou des collaborations externes