Consultant(e) en recrutement et en rémunération globale

Voici, en quelques mots, à quoi t’attendre à titre de Consultant(e) en recrutement :

La fonction principale est d’accompagner les clients et leur offrir ton expertise selon leurs besoins de recrutement et de rémunération. Tu seras responsable d’effectuer le cycle complet de recrutement pour des postes à combler chez nos clients, et ce, pour diverses catégories d’emploi et secteurs d’activités. Tu seras également responsable d’accomplir des mandats de rémunération, tels que les équités salariales, structures salariales, classifications de postes, enquêtes salariales, etc.

Principales responsabilités :

Volet recrutement

• Développer des stratégies efficaces et bâtir des banques de talents
• Consulter et agir en partenariat avec les clients afin de diriger des rencontres d’exploration, créer des stratégies de recherche de candidats efficaces, qualifier et présenter des candidats
• Organiser des campagnes, établir et développer des relations avec des gens de talents qui correspondent à nos besoins
• Communiquer avec des candidats potentiels pour valider leurs expériences avant de les référer aux entreprises
• Rechercher, développer et implanter des stratégies de recherche de talents innovantes
• Fournir de l’expertise par l’entremise d’outils et de programmes (CRM, données du marché de l’emploi, systèmes de repérage et suivi des candidats, LinkedIn, programmes de référencement, sites d’emplois), et utiliser les diverses ressources en ligne et des réseaux sociaux pour créer des banques de talents
• Effectuer un suivi et des formations continues pour rester au courant des tendances et des meilleures pratiques

Volet rémunération

• Analyser les données du marché en effectuant des recherches salariales
• Conseiller et accompagner les clients en proposant des stratégies visant à attirer, à rémunérer et à fidéliser la main-d’œuvre
• Produire et rédiger des enquêtes salariales, équités salariales, échelles salariales et politiques en matière de rémunération
• Assurer le respect de la Loi sur l’équité salariale et son maintien
• Développer et/ou optimiser les processus et outils liés à la rémunération
• Rédiger les documents de présentation du travail d’analyse destinés aux clients
• Participer à tout autre projet en lien avec l’organisation

Compétences recherchées de notre futur(e) collègue :

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine des ressources humaines
• Détenir de 3 à 5 années d’expérience en ressources humaines, principalement dans les volets recrutement et rémunération
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)
• Avoir une bonne maîtrise du français (essentiel) tant à l’oral qu’à l’écrit
• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais (atout)
• Excellentes habilités informatiques, telles que la suite Office et la suite GSuite
• Habiletés relationnelles et communicationnelles très développées
• Passion pour le recrutement et la rémunération globale
• Facilité à coordonner différents projets et à déterminer les priorités
• Faire preuve d’adaptabilité et d’agilité dans ses fonctions
• Exercer un leadership collaboratif au sein de son équipe
• Excellent service à la clientèle

Quelques raisons de nous choisir :

• Poste permanent et à temps plein
• Du lundi au vendredi (Vendredi après-midi de congé, party!)
• Horaires flexibles adaptés à la vraie vie
• Télétravail hybride (Tes collègues de travail vont trop te manquer sinon!)
• Jusqu’à 5 semaines de vacances annuelles payées au prorata de ta première année travaillée, 5 jours de congés personnels et 2 journées de maladie
• Assurances collectives (Pour les petits imprévus de la vie)
• Possibilité de cotiser au Fonds de solidarité FTQ
• Ambiance de travail incroyable (Tu ne seras pas déçu!)
• Activités d’entreprise (Notre comité social déborde d’idées et de surprises!)
• Salaire concurrentiel en fonction de ton expérience
• Un magnifique espace de travail qui favorise autant la concentration que la collaboration
• Lieu de travail : Saint-Jacques

Tu penses être à la hauteur de ce défi? Alors, n’attends pas et fais-nous parvenir ton CV au recrutement@arh.services !

Protection de vos renseignements personnels
Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https://www.allianceressourceshumaines.com/politique-de-confidentialite-(1-1)/

Inclusion, diversité et équité
Alliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité.

Entretien téléphonique initial
Seuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.