Directeur(trice) général(e) adjoint(e)

Sous l’autorité de la direction générale, le ou la directeur(trice) général(e) adjoint(e) assiste dans la gestion administrative, financière et opérationnelle de la municipalité. Il ou elle peut être appelé(e) à remplacer le directeur général lors de son absence et agit comme lien entre les services municipaux, les employés, les citoyens et les élus.

Principales responsabilités :

• Collaborer à la planification, à la coordination et au suivi des activités municipales
• Participer à la rédaction des appels d’offres et autres documents administratifs
• Participer à la préparation budgétaire et assurer le suivi de certains dossiers financiers
• Soutenir la direction générale dans la supervision du personnel et dans les communications internes et externes
• Prendre en charge des projets spéciaux confiés par la direction générale, notamment ceux liés au développement municipal, à l’innovation ou à des enjeux prioritaires ponctuels
• Gérer certains projets municipaux de manière autonome, incluant des mandats techniques, administratifs ou communautaires
• Participer à la mise en œuvre des décisions du conseil municipal
• Maintenir des relations harmonieuses avec les citoyens, les partenaires et les intervenants gouvernementaux
• Appuyer le directeur général dans la planification stratégique, le développement organisationnel et l’amélioration continue des services
• Participer à la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles;
• Assurer, au besoin, la préparation ou le suivi des comités
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de la direction générale

Profil recherché :

Exigences :

• Expérience professionnelle significative dans un poste de coordination, de gestion ou en milieu municipal
• Connaissance du cadre légal applicable aux municipalités (Code municipal, Loi sur les cités et villes)
• Maîtrise des outils informatiques, dont la suite Microsoft Office (la connaissance de PG Solutions est un atout)
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit

Compétences et qualités recherchées :

• Fortes habiletés en communication et en rédaction administrative
• Capacité à travailler en collaboration avec divers intervenants
• Sens aigu de l’organisation et de la planification
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes
• Leadership mobilisateur et attitude positive
• Grande discrétion, intégrité et rigueur professionnelle

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein (35 h/semaine)
• Salaire compétitif et avantages sociaux en fonction de l’expérience et des compétences
• Horaire flexible selon les besoins (présence requise lors des séances du conseil et activités ponctuelles)
• Entrée en fonction : à discuter

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Entretien téléphonique initial

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