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Soyez un gestionnaire influent grâce au leadership de gestion

Dans le cadre de la présente formation, le participant se familiarisera avec les assises principales du leadership de gestion soit :   1. Comment donner un sens au travail à accomplir (75 minutes) Mieux comprendre la mission organisationnelle pour laquelle j’œuvre. Saisir les valeurs de l’organisation afin d’en faire la promotion. Contribuer davantage à l’évolution de la vision
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Plan de conformité Loi 25 - 2022 (GÉNÉRAL)

Ce plan s'adresse aux gestionnaires d'entreprise souhaitant rendre leur organisation privée (régie par la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé) conforme aux nouvelles normes en matière de protection des renseignements personnels entrées en vigueur le 22 septembre 2022.
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Dîners-empLOI

Bienvenue à tous les employeurs, employés, gestionnaires, et tous ceux qui s'intéressent à en savoir plus sur les lois et les obligations en matière de marché du travail. Vous cherchez à améliorer votre connaissance et votre compréhension des politiques de ressources humaines, des normes du travail et des lois qui régissent l'emploi ? Alors, les Dîners-empLOI organisés par Alliance ressources humaines
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Performer avec conscience...tel un athlète

Dans la société de performance où nous vivons, sommes-nous vraiment performant ? La performance est essoufflant et amène souvent de l'anxiété et de l'épuisement. Dans cette formation, vous apprendrez à performer tel un athlète de haut niveau. Vous prendrez conscience de l'importance de gérer votre façon de penser, de communiquer et d'agir quotidiennement.
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Personnalisez votre Accueil et intégration

La pénurie de main-d’oeuvre est un défi supplémentaire pour les entreprises. Cet enjeu est en corrélation avec leur capacité d’attraction, mais surtout avec leur capacité à retenir les talents dans leur entreprise. Un plan d’accueil et d’intégration est indispensable pour favoriser l’engagement et l’adhésion des nouveaux employés. La formation vous permettra aussi d’évaluer
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Guide: la gestion des employés et la fin d'emploi

Ce guide, est un outil essentiel pour réaliser une saine gestion de vos employés. Il vous éclairera sur les différents concepts légaux et vous aidera à réaliser une fin d'emploi en toute légalité. En plus de fournir un questionnaire d'entrevue de départ, vous y trouverez neuf exemples de lettres qui vous supporteront avec la gestion des mesures disciplinaires, administratives, mise à pied, etc. Version PDF
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Gestion des employés au quotidien

La gestion des employés au quotidien nécessite une structure afin d’assurer un suivi efficace. Pour ce faire, les employeurs doivent se doter d’outils pour assurer l’uniformité des pratiques. À titre d’employeur, la formation vous guidera sur vos droits et vos obligations quant à la gestion journalière de votre main d’oeuvre.
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La gestion de la rémunération

La rémunération occupe une place prépondérante dans la gestion des ressources humaines. Souvent, elle est reconnue comme étant une source de négociation. Il est donc primordial de connaitre les divers principes d’une bonne stratégie de rémunération. Vous devez comprendre les différents enjeux du marché.  
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Guide de télétravail

Pour arriver à une gestion du télétravail efficace, nous devons revoir nos façons de faire. Notre style de leadership doit s’adapter du même coup à cette nouvelle réalité. Le contact avec les employés devient différent, mais il faut tout de même le conserver et l’entretenir. Le télétravail amène bien sûr son lot de défis, mais également plusieurs avantages. Il y a lieu
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Atelier: Élaboration d'un plan de contingence

Lorsqu’une urgence ou une catastrophe survient, toute entreprise se doit d’avoir un plan de contingence qui lui permettra de suivre chaque étape de son plan pour être en mode proactif au lieu d’être en réaction. Les urgences peuvent être de nature environnementale, humaine, sanitaire, etc. Chaque situation d’urgence peut avoir son plan personnalisé. L’atelier se fera en deux parties, la première partie sera
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Pénurie de la main-d’œuvre - Volet 1 : Attirer la main-d’œuvre

La pénurie de main-d’œuvre est un défi supplémentaire pour les entreprises. Cet enjeu est en corrélation avec leur capacité d’attraction, mais aussi avec leur capacité à retenir les talents dans leur entreprise. Pour ce faire, nous proposons une formation en deux volets pour vous aider à atteindre vos objectifs ! La formation vous permettra d’évaluer les stratégies à adopter pour permettre aux
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Gestion du temps et des priorités

En milieu de travail, vos collègues, vos subordonnés et votre supérieur possèdent tous leur propre priorité. Comment les agencer de façon efficace avec les vôtres? Souvent, nous nous laissons submerger par les urgences, mais celle-ci nous rend inefficaces tant en temps qu’en énergie. Cette formation vous permet de découvrir et de comprendre les grands principes de la gestion du temps et de permettre ainsi une utilisation
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Les bonnes pratiques en matière de recrutement

Le processus de recrutement fait partie intégrante de toutes entreprises, en conséquence, il est important de connaitre les règles et les stratégies à adopter tout au long du processus de recrutement. À titre d’employeur, vous devez vous familiariser avec certaines procédures essentielles pour assurer un recrutement efficace afin que votre processus d’embauche soit un succès.
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COVID-19 - Volet employé : Comment s'adapter aux changements de l'après-crise?

Suite aux événements de la pandémie de la COVID-19. Cela a un très grand impact sur le monde du travail. Actuellement, les employeurs ainsi que les employés sont sur la même base. C’est-àdire que peu importe notre niveau hiérarchique dans une organisation, nous vivons tous des conséquences négatives à différents degrés. Pour ce faire, nous proposons une formation en deux volets pour aider les
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COVID-19 - Volet employeur : Comment s'adapter à l'après-crise?

Suite aux événements de la pandémie de la COVID-19. Cela a un très grand impact sur le monde du travail. Actuellement, les employeurs ainsi que les employés sont sur la même base. C’est-à-dire que peu importe notre niveau hiérarchique dans une organisation, nous vivons tous des conséquences négatives à différents degrés. Pour ce faire, nous proposons une formation en deux volets pour aider les
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