Directeur(trice) général(e) (Havre Petit Village)

Description de la Coopérative :

Située à Repentigny, la Coopérative de solidarité et d’habitation du Havre du Petit Village pour couples et personnes âgées autonomes ou semi-autonomes de 65 ans et plus contient 100 unités d’habitation. Elle se distingue par la grande collaboration de ses membres visant à maintenir le bon fonctionnement de la Coopérative au quotidien et elle s’appuie sur les capacités d’autodétermination des personnes âgées.

Pour assurer et voir au bon déroulement des opérations, nous sommes à la recherche d’un ou d’un(e) directeur(trice) général(e) souhaitant diriger le Havre du Petit Village.

 

Principales fonctions :

Sous l'autorité du Conseil d’administration, le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de planifier, coordonner, diriger, contrôler et évaluer l'ensemble des opérations de la Coopérative.  Le ou la titulaire sera aussi responsable du bon fonctionnement des activités, telles que l’accueil, l’animation, les services auxiliaires et la comptabilité.  Le ou la titulaire s'assurera d’offrir un service professionnel de qualité aux résidents et à les accompagner en respect avec la mission et les valeurs de la Coopérative. La personne responsable sera appelée à participer très activement au conseil d’administration et est membre du comité exécutif et du comité milieu de vie.

 

Responsabilités principales :

  • Planifier, organiser, diriger, évaluer et contrôler les différents services de la résidence, les activités en conformité avec les orientations et les valeurs de la Coopérative;
  • Mettre à jour le plan de sécurité incendie et des mesures d’urgence.  S'assurer de la mise à jour des critères et normes de la certification de résidence pour personnes âgées (formation du personnel, pratique, etc.);
  • S’assurer que le personnel et les résidents respectent et appliquent les critères et normes de certification de résidence pour personnes âgées et les normes gouvernementales applicables;
  • Embaucher, former et évaluer les employés dans un environnement de gestion participative;
  • Encadrer, motiver et superviser les employés;
  • Impliquer et responsabiliser le personnel;
  • Assurer le suivi des dossiers qui lui sont confiés;
  • Veiller à la planification et l’organisation des réunions et des comités;
  • Superviser et contrôler l’entrée de données et effectuer les suivis pertinents à l’aide du logiciel Hopem;
  • Contrôler la gestion financière et voir à la préparation de l’audit annuel;
  • Préparer et présenter le budget annuel et assurer le contrôle des dépenses en apportant les mesures correctrices le cas échéant;
  • Animer les rencontres ponctuelles avec les résidents;
  • Assurer une présence dans le comité de milieu de vie;
  • Développer des projets pour voir à améliorer les services, le milieu et la qualité de vie des résidents;
  • Participer au salon de l’emploi et assurer le suivi des contributions et des actions à prendre;
  • Toutes autres tâches connexes.

 

Exigences demandées :

  • Formation en techniques administratives ou universitaire de premier cycle, en administration ou toute combinaison de formation et d’expérience de travail équivalente;
  • Minimum de trois (3) ans d’expérience à titre de gestionnaire de résidence pour personnes aînées ou expérience équivalente;
  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Maîtrise du logiciel Hopem (atout);
  • Maîtrise d’un logiciel comptable (atout);
  • Connaissance de la certification de résidence pour personnes ainées;
  • Bonne habileté en rédaction et excellente qualité du français écrit.

 

Compétences recherchées :

  • Faire preuve de créativité et d’innovation;
  • Démontrer de l'écoute active et faire preuve d'une grande ouverture;
  • Détenir de fortes habiletés communicationnelles;
  • Faire preuve d’empathie et d’entraide;
  • Être en mesure de mobiliser les membres et développer de bonnes relations dans le respect;
  • Axé sur le travail d’équipe;
  • Faire preuve d’adaptabilité et d’ouverture aux changements;
  • Démontrer de l’initiative et de l’entrepreneuriat;
  • Rendre des comptes et gérer les priorités.

 

Conditions de travail :

  • Poste permanent à temps plein;
  • Horaire flexible, 30 à 35 heures par semaine;
  • Possibilité de faire du télétravail;
  • Repas du midi gratuit sur place;
  • Avantages à négocier.

 

Également, le Havre du Petit Village s’est mérité le prix innovation 2019 du Québec pour les RPA en reconnaissance de la qualité de la participation des membres !

La Coopérative d’habitation du Havre du Petit Village applique un programme d’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues seront contactées.

 

Ce poste vous intéresse? Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante : info@arh.services

Vous pouvez également nous contacter au 450 365-4467 pour plus d’informations.

*Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

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