Un conflit non géré ou un employé victime d’intimidation, d’abus ou de harcèlement auront des répercussions sur toute la vie active d’une entreprise.  Que ce soit sur la productivité, le taux de roulement, la santé des employés et la réputation de la compagnie, vous devez gérer rapidement ces situations.

Par ailleurs, un conflit ou une plainte de harcèlement géré adéquatement, avec impartialité, sans jugement et dans la recherche de solution peut au final, être source d’améliorations.

Alliance ressources humaines a développé une expertise reconnue en matière de harcèlement au travail. Nous pouvons vous aider à prévenir et faire cesser ces situations dans le respect des règles et de la Loi:

  • Élaboration de politique de prévention
  • Formation des gestionnaires
  • Formation des employés
  • Identification des situations à risques
  • Guide gestion de la discipline
  • Plan de communication interne
  • Politique de tolérance zéro, etc.
  • Rencontres individuelles et de suivis
  • Plan de redressement
  • Enquête formelle et informelle en matière de harcèlement au travail, etc.