La Loi sur l’équité salariale exige que tout employeur, ayant dix employés et plus, procède à une analyse exhaustive de sa rémunération globale, grâce à l’exercice d’équité salariale. Les organisations en défaut courent des risques de rétroaction, de pénalités, d’intérêts et de poursuites pénales onéreuses. La conformité à cette loi n’est pas une option, c’est une obligation! 

Nos services comprennent :

  • Un accompagnement et une démarche adaptés à votre entreprise;
  • La réalisation de l’ensemble des étapes prévues à la loi, et ce, en toute conformité :
  •  Premier exercice d’équité salariale;
  •  Évaluation du maintien de l’équité salariale et production de la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).

 

Nous offrons aussi des services spécialisés en rémunération globale afin de vous assurer d’être compétitifs dans votre secteur d’activité. Grâce à une analyse salariale détaillée, nous serons en mesure de vous produire une échelle de salaire compétitive, vous garantissant ainsi une équité interne entre tous vos employés.