La Loi sur l’équité salariale exige que tout employeur, ayant dix employés et plus, procède à une analyse exhaustive de sa rémunération globale, grâce à l’exercice d’équité salariale. Les organisations en défaut courent des risques de rétroaction, de pénalités, d’intérêts et de poursuites pénales onéreuses. La conformité à cette loi n’est pas une option, c’est une obligation!
Nos services comprennent :
Nous offrons aussi des services spécialisés en rémunération globale afin de vous assurer d’être compétitifs dans votre secteur d’activité. Grâce à une analyse salariale détaillée, nous serons en mesure de vous produire une échelle de salaire compétitive, vous garantissant ainsi une équité interne entre tous vos employés.