Alliance ressources humaines offre des services de formation, de coaching et de mentorat pour les différentes entreprises avec qui elle fait affaire. Ces services, qui sont d’ailleurs offerts aux entrepreneurs et aux employés, vont varier en fonction de vos besoins au sein de votre organisation, c’est-à-dire que selon vos objectifs, nous adapterons notre approche, dans le seul but de favoriser votre réussite entrepreneuriale.

Formations :


Nous offrons donc des services de formation aux entreprises qui désirent améliorer leurs connaissances en ressources humaines. Grâce à nos formations adaptées à votre réalité, nous sommes en mesure d’implanter de nouvelles attitudes et comportements dans votre entreprise. Nous privilégions une approche axée sur la pratique, ce qui facilite l’acquisition de nouvelles connaissances. Finalement, investir dans la formation de ses employés est une excellente façon de leur montrer votre reconnaissance et de miser sur leur développement professionnel et personnel.

Coaching :

Que ce soit pour supporter des superviseurs, des directeurs, ou des employés, nous offrons des services de coaching individuel et personnalisé dans le but de trouver des solutions adaptées aux réalités de chaque individu. Lors des séances de coaching, nous visons, entre autres, l’acquisition de compétences au niveau relationnelle et communicationnelle. Le coaching permet donc une meilleure gestion d’équipe, un meilleur encadrement, une meilleure planification et gestion du temps, et augmente considérablement, le leadership des individus.  

Mentorat :

Pour terminer, nous offrons aussi un service de mentorat. Grâce à l’expérience et les compétences du mentor, ce dernier est en mesure d’établir une relation interpersonnelle long terme avec une personne débutante dans le domaine des affaires et des ressources humaines. Il s’ensuit alors un lien privilégié et une communication honnête entre les deux personnes, permettant ainsi un transfert de connaissances et de compétences enrichissantes.

Formations

Nous offrons donc des services de formation aux entreprises qui désirent améliorer leurs connaissances en ressources humaines. Grâce à nos formations adaptées à votre réalité, nous sommes en mesure d’implanter de nouvelles attitudes et comportements dans votre entreprise. Nous privilégions une approche axée sur la pratique, ce qui facilite l’acquisition de nouvelles connaissances. Finalement, investir dans la formation de ses employés est une excellente façon de leur montrer votre reconnaissance et de miser sur leur développement professionnel et personnel.

Nous offrons plusieurs formations, telles que :  

  • Gestion et mobilisation d’équipe
  • Gestion des personnalités difficiles au travail
  • La gestion d’un employé au quotidien
  • Les principales lois du travail
  • Gestion de la rémunération et autres avantages
  • Gestion de la santé et de la sécurité au travail
  • Les bonnes pratiques en matière de recrutement
  • Gestion du temps et des réunions
  • Gérer son équipe selon la personnalité
  • Atelier : Le manuel de l’employé
  • Atelier : Le recrutement, une question de préparation!
  • Atteignez vos objectifs par les techniques de résolution de problèmes
  • La gestion du changement
  • Gestion de l'alcool, des drogues et des médicaments en milieu de travail
  • Formation sur mesure, etc.
Formations

Coaching

Que ce soit pour supporter des superviseurs, des directeurs, ou des employés, nous offrons des services de coaching individuel et personnalisé dans le but de trouver des solutions adaptées aux réalités de chaque individu. Lors des séances de coaching, nous visons, entre autres, l’acquisition de compétences au niveau relationnelle et communicationnelle. Le coaching permet donc une meilleure gestion d’équipe, un meilleur encadrement, une meilleure planification et gestion du temps, et augmente considérablement, le leadership des individus.  

Mentorat

Pour terminer, nous offrons aussi un service de mentorat. Grâce à l’expérience et les compétences du mentor, ce dernier est en mesure d’établir une relation interpersonnelle long terme avec une personne débutante dans le domaine des affaires et des ressources humaines. Il s’ensuit alors un lien privilégié et une communication honnête entre les deux personnes, permettant ainsi un transfert de connaissances et de compétences enrichissantes.

Mentorat