Conseiller(ère) en ressources humaines - Confidentiel

Conjointement avec le directeur des ressources humaines, le titulaire du poste participe à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation en ayant pour but le développement d’un service des ressources humaines de pointe. Pour ce faire, il mise notamment sur le développement constant de l’organisation, il établit et il maintient des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle. De plus, il offre aux employés un milieu de travail stimulant dans un environnement sécuritaire.

• Offrir un soutien administratif dans les dossiers de mouvements de main-d'œuvre, tel que la coordination du processus d'affichage interne des postes
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées
• Agir à titre de personne-ressource auprès des superviseurs et leur offrir du coaching
• Maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et l'application des dispositions prévues à la convention collective
• Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d'assiduité au travail, des mesures disciplinaires, ainsi que l'application de la convention collective
• Participer à des projets spéciaux liés aux ressources humaines
• Effectuer toutes autres tâches connexes (entre autres soutenir ses collègues dans les processus de dotation)

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent
• Posséder un (1) à trois (3) années d’expérience en gestion des ressources humaines
• Avoir de l’expérience en milieu industriel et/ou manufacturier (Atout)
• Avoir de l’expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué (Atout)
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (Atout)
• Maitriser l’anglais et/ou l’espagnol (Atout)
• Fortes aptitudes pour la communication verbale et écrite
• Avoir une bonne connaissance des normes du travail
• Intérêt et aptitudes pour le « coaching » et le développement des gestionnaires
• Capacité à établir de bonnes relations humaines et professionnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’analyse et de l’organisation

• Poste permanent et à temps plein (39 heures par semaine)
• Horaire de soir flexible selon entente à l’embauche (les heures de travail doivent être effectuées entre midi et minuit)
• Possibilité d’effectuer une journée en télétravail par semaine
• Salaire compétitif selon l’expérience
• Remboursement de l’adhésion à l’ordre des CRHA
• Assurance collective dès l’embauche
• 3 semaines de vacances
• Régime de retraite à cotisation déterminée avec participation de l’employeur
• Lieu de travail : Lanaudière

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