L’avis juridique est un rapport dans lequel l’avocat énonce la question, dresse le contexte juridique et répond à la question posée en faisant des recommandations. Il sert à informer le client du droit applicable, se prononce sur l’application du droit à sa situation particulière et le conseille quant aux actions appropriées.
La représentation est un mandat où l’avocat a pour but de faire une action à la place du client, telle qu’une représentation à la cour. Le processus judiciaire peut être très complexe pour des personnes non juristes, et les conséquences peuvent être lourdes si des erreurs sont commises. C’est pourquoi une représentation juridique est bénéfique pour le client.
La consultation est un rendez-vous dans lequel un client rencontre un avocat dans le but d’obtenir des avis d’experts sur une situation. Ce service est offert en complément avec d’autres services des ressources humaines, il sert à confirmer la légalité des actions effectuées par le client.
La médiation est un processus dans lequel les parties ayant un différend s’engagent dans le but d'éviter le litige. Les clients s’engagent de façon volontaire dans un processus de médiation, parfois pour sauvegarder les relations, parfois pour négocier un règlement financier, parfois pour mettre en place une structure visant à prévenir les conflits.
La Loi 25 est une véritable réforme des lois québécoises encadrant la protection des renseignements personnels. L'objectif de cette réforme est d'offrir un meilleur contrôle aux citoyens sur leurs renseignements personnels.
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Optimisez la performance de vos équipes en alignant vos pratiques RH avec vos objectifs de satisfaction client.
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Toutes les organisations sont touchées par cette réforme, au niveau des renseignements personnels des employés, de leurs c...
La gestion des renseignements personnels doit être réfléchie et repensée, dès la collecte de ceux-ci et jusqu'à leur destr...
Cette formation vous permettra de démystifier les principales lois applicables et de vous y référer plus facilement.
Discutons de vos besoins en ressources humaines.
Suite à notre rencontre, des solutions adaptées et personnalisées vous seront présentées dans une offre de service.
Nous vous offrons un soutien continu tout au long de la mise en œuvre de nos solutions. Notre équipe reste à vos côtés pour vous accompagner, répondre à vos questions et ajuster nos recommandations selon l'évolution de vos besoins, garantissant ainsi un succès durable.
Un cabinet RH est une organisation spécialisée dans divers volets de la gestion des ressources humaines, au sens large.
Tout comme dans un cabinet RH, nos services incluent :
Une agence de placement est davantage axée sur le recrutement et la mise en relation entre les organisations et les candidats. Elle se concentre principalement sur :
Un service d'impartition est lorsqu’une organisation confie certaines de ses activités ou fonctions à un fournisseur externe spécialisé en la matière, par exemple en gestion des ressources humaines. L'impartition peut représenter un contrat à durée déterminée dans le temps, entre autres, un remplacement de congé de maternité ou même d’assurer des fonctions continues de l'organisation, avec un contrat à plus long terme.
Voici quelques avantages d’avoir recours à un service d’impartition :
Faire appel à un service juridique dans un cabinet RH présente plusieurs avantages clés à ne pas sous-estimer :
Lorsqu’un membre du personnel vous parle d’une situation pouvant s’apparenter à du harcèlement psychologique, il est primordial de prendre la situation au sérieux et d’agir rapidement.
En premier lieu, référez-vous à votre politique interne. Lorsque possible, priorisez l’avenue informelle, c’est-à-dire demandez à la personne si elle est à l’aise à rencontrer le mis en cause afin de lui adresser la situation et trouver des pistes de solution.
Si le processus informel n’est pas souhaité par le plaignant ou s’il n’a pas fonctionné, l’enquête formelle devra alors être enclenchée.
La première chose à faire est une analyse de recevabilité. Dans l’affirmative ou dans le doute, l’enquête complète devra être réalisée. Le but de cette étape est d’éviter de déclencher un processus qui serait frivole ou voué à l’échec. Ce document peut être fait autant à l’interne que par un consultant externe.
Comment savoir si vous pouvez réaliser l’enquête à l’interne ou à l’externe?
Évidemment, plusieurs questions doivent être posées :