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- 5 raisons pourquoi il est avantageux d'embaucher une personne de 55 ans et plus dans son entreprise
- À quoi sert l'évaluation de rendement ?
- Agir lors de comportements inappropriés de vos employés, même en l’absence de plaintes
- Comment bien intégrer la diversité dans votre entreprise?
- Comment dois-je procéder pour évaluer mon équipe de gestionnaire?
- Comment éviter que le télétravail devienne un risque pour la santé des employés?
- Comment gérer un conflit entre deux employés?
- Comment gérer un employé difficile ?
- Comment se différencier des concurrents par la marque employeur?
- Construire une marque employeur authentique : conseils pratiques
- Du nouveau chez Alliance ressources humaines
- Employés : Pourquoi votre patron ne vous écoute pas!
- Employeurs : pourquoi vos employés ne vous écoutent plus ?
- Favoriser l'intégration de la génération des 55 ans et plus dans nos organisations
- Gérer l’absentéisme par la prévention : une démarche en 5 étapes
- Gestionnaires sous pression: Les 5 enjeux RH du moment
- Harcèlement psychologique: Et si votre employé le plus performant était le plus nuisible?
- L’intelligence émotionnelle : compétences alliées du gestionnaire
- La chasse de tête dans l’ADN d’Alliance Ressources Humaines
- La conformité : un enjeu majeur pour les employeurs québécois
- Le harcèlement psychologique dans les services incendies. L’urgence d’agir!
- Les avantages du télétravail pour les employeurs : Comment le gérer et comment l'implanter
- Les jeunes travailleurs : un atout pour votre entreprise
- Loi 25: comment gérer les changements au sein de mon entreprise?
- Party de Noël sous haute tension
- Quels sont les avantages d'engager un employé avec un parcours atypique?
- Structure organisationnelle: quelles sont les nouvelles tendances de la hiérarchie?
Non catégorisé
- Démystifier le « cabinet RH »
- Forfaits pour venir en aide aux entreprises
- Former autrement : les nouvelles frontières de l’apprentissage
- L'accompagnement personnalisé (de type coaching) : faire un choix éclairé!
- Le développement des compétences : un investissement gagnant pour l’organisation
- Pourquoi avez-vous été confronté à des échecs lors de vos derniers changements en entreprise ?
Carrières
- Adjoint(e) administratif(ve)
- Adjoint(e) aux opérations
- Concepteur(trice) mécanique / Chargé(e) de projets
- Dessinateur(trice) / technicien(ne) de mise en production
- Directeur(trice) du service de l’urbanisme et de l’environnement
- Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorier(ère)
- Estimateur(trice)
- Évaluateur(trice) agréé(e)
- Ferblantier(ère)
- Machiniste (moulurière à bois)
- Mécanicien(ne)
- Mécanicien(ne)
- Mécanicien(ne) agricole et commercial
- Représentant(e) des ventes
- Représentant(e) des ventes - Agricole
- Superviseur(e) de production - Quart de soir
- Surintendant(e) senior(e)
- Technicien(ne) à la préparation et à la réparation de véhicules récréatifs
- Technicien(ne) comptable
- Technicien(ne) de service - Frigoriste Compagnon CCQ (ou hors CCQ)
- Technicien(ne) en évaluation immobilière
Formations
- Accueil et intégration innovants
- Activez votre leadership!
- Atelier : Comment préserver sa crédibilité lors de situations délicates?
- Comment exercer son rôle de gestionnaire avec crédibilité et assurance ?
- Comment gérer les conflits au travail ?
- Comment préparer la relève dans les postes-cadres?
- Démystifier les concepts de la rémunération globale
- Élaborez un plan de continuité des affaires en contexte d'urgence
- Élaborez un plan de transfert des connaissances
- Gestion du temps et des priorités
- Groupe de codéveloppement sur la gestion des RH
- Innovation RH : Comment développer votre marque employeur
- L'ABC de la santé et sécurité au travail
- L'épuisement professionnel : comment un gestionnaire peut le détecter et le prévenir
- La gestion de l'alcool et de la drogue au travail
- La gestion des employés en télétravail
- La gestion des RH au quotidien
- La gestion du changement
- La Loi 25 : comprendre et appliquer les règles en vigueur depuis le 22 septembre 2022
- La Loi 25 : comprendre et appliquer les règles qui entrent en vigueur les 22 septembre 2023 et 2024
- La puissance de la communication
- La santé psychologique des employés | Volet 1
- La santé psychologique des employés | Volet 2
- Le droit de gérance en matière de discipline
- Le recrutement attractif et le marketing RH
- Les bonnes pratiques en matière de recrutement
- Les incivilités, le conflit et le harcèlement au travail
- Les principales lois du travail
- Mobilisez vos équipes dans le changement
- Pousser son courage managérial plus loin
- Stimulez l'engagement et la reconnaissance de vos employés
- Stratégies d'attraction et de rétention des employés
- Tout ce que vous devez savoir sur les mesures intérimaires en santé et sécurité au travail (projet de Loi 59)