Chez Alliance ressources humaines, nous comprenons que la gestion des ressources humaines est cruciale pour le succès de toute organisation. C'est pourquoi nous offrons un service de gestion des ressources humaines complet conçu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Confiez-nous la gestion de vos ressources humaines. Nos experts prennent en charge vos tâches RH, vous permettant ainsi de vous concentrer sur vos priorités d'affaires en toute tranquillité.
Notre équipe vous accompagne dans l'optimisation de vos structures et processus internes afin de favoriser l'efficacité, l'engagement des employés et la croissance durable de votre organisation.
Nos experts vous aident à concevoir et optimiser une structure organisationnelle efficace, adaptée à vos objectifs d'affaires, pour favoriser une gestion fluide et une performance accrue.
Bénéficiez d’un soutien dans la gestion proactive des conflits et du harcèlement, avec des solutions concrètes pour instaurer un climat de travail sain et respectueux.
Utilisez les tests psychométriques tant pour le recrutement que pour l'évaluation des compétences et le potentiel de vos employés. Notre équipe analyse ensuite les résultats pour fournir des recommandations éclairées en matière de recrutement et de développement des talents.
Profitez d'un coaching de gestion personnalisé pour renforcer les compétences de vos leaders. Nos experts offrent un accompagnement ciblé afin d’améliorer la performance, la prise de décision et l’efficacité des équipes.
Mettez en place des pratiques efficaces en matière de santé et sécurité au travail. Assurez un environnement de travail sûr et sain, réduisant ainsi les risques et favorisant le bien-être de vos employés.
Garantissez la conformité de vos pratiques en ressources humaines avec les normes légales et réglementaires. Favorisez un environnement de travail éthique et responsable pour le bien-être de tous.
Notre équipe d’experts accompagne les MRC et municipalités dans la mise en place de stratégies RH adaptées au secteur, tout en assurant la conformité juridique. Grâce à notre expertise, nous collaborons avec les organisations afin de relever les défis liés à la formation, à la gestion des conflits, à la charge de travail, etc.
Notre cabinet possède une expertise solide dans l’accompagnement des organisations à but non lucratif sur les enjeux clés en ressources humaines. Notre approche permet aux OBNL de mettre en avant-plan des pratiques efficaces et durables favorisant un environnement de travail harmonieux.
Notre équipe détient une forte expertise dans le recrutement et la gestion des talents dans le secteur des technologies de l'information (TI) permettant de répondre aux besoins spécifiques des organisations, en assurant la qualité, l'innovation et la rapidité.
Notre cabinet RH travaille en étroite collaboration avec les PME en tenant compte des défis auxquels elles sont confrontées. Grâce à une approche personnalisée et flexible, nous aidons nos clients à optimiser leurs ressources humaines tout en favorisant leur croissance et leur compétitivité.
Par notre expertise, nous accompagnons les entreprises du secteur de la construction en prenant en compte les spécificités et les défis propres à ce domaine. Que ce soit dans un environnement syndiqué ou non, notre équipe adapte ses interventions afin de répondre aux besoins de chaque situation.
Soyez en mesure de comprendre l'importance de la crédibilité au travail tout en découvrant votre propre style de leadershi...
Cette formation démystifie les composantes du conflit, identifie les différents réflexes humains et outille le participant...
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Discutons de vos besoins en ressources humaines.
Suite à notre rencontre, des solutions adaptées et personnalisées vous seront présentées dans une offre de service.
Nous vous offrons un soutien continu tout au long de la mise en œuvre de nos solutions. Notre équipe reste à vos côtés pour vous accompagner, répondre à vos questions et ajuster nos recommandations selon l'évolution de vos besoins, garantissant ainsi un succès durable.
Un cabinet RH est une organisation spécialisée dans divers volets de la gestion des ressources humaines, au sens large.
Tout comme dans un cabinet RH, nos services incluent :
Une agence de placement est davantage axée sur le recrutement et la mise en relation entre les organisations et les candidats. Elle se concentre principalement sur :
Un service d'impartition est lorsqu’une organisation confie certaines de ses activités ou fonctions à un fournisseur externe spécialisé en la matière, par exemple en gestion des ressources humaines. L'impartition peut représenter un contrat à durée déterminée dans le temps, entre autres, un remplacement de congé de maternité ou même d’assurer des fonctions continues de l'organisation, avec un contrat à plus long terme.
Voici quelques avantages d’avoir recours à un service d’impartition :
Faire appel à un service juridique dans un cabinet RH présente plusieurs avantages clés à ne pas sous-estimer :
Lorsqu’un membre du personnel vous parle d’une situation pouvant s’apparenter à du harcèlement psychologique, il est primordial de prendre la situation au sérieux et d’agir rapidement.
En premier lieu, référez-vous à votre politique interne. Lorsque possible, priorisez l’avenue informelle, c’est-à-dire demandez à la personne si elle est à l’aise à rencontrer le mis en cause afin de lui adresser la situation et trouver des pistes de solution.
Si le processus informel n’est pas souhaité par le plaignant ou s’il n’a pas fonctionné, l’enquête formelle devra alors être enclenchée.
La première chose à faire est une analyse de recevabilité. Dans l’affirmative ou dans le doute, l’enquête complète devra être réalisée. Le but de cette étape est d’éviter de déclencher un processus qui serait frivole ou voué à l’échec. Ce document peut être fait autant à l’interne que par un consultant externe.
Comment savoir si vous pouvez réaliser l’enquête à l’interne ou à l’externe?
Évidemment, plusieurs questions doivent être posées :
Si vous évaluez qu’il serait préférable de confier le mandat à l’externe, assurez-vous de sélectionner une personne qui a l’expertise requise et qui est certifiée ECH (enquêteur(trice) certifié(e) en matière de harcèlement psychologique) afin de vous assurer de la conformité du processus.
