Technicien(ne) juridique

Sous la supervision immédiate de la Directrice des Services juridiques, le(la) technicien(ne) juridique est en support à la direction des services juridiques en lien avec les différents besoins reliés aux activités du service. Le titulaire du poste partage son expertise avec les autres services de la MRC.

Relevant de la Directrice des Services juridiques et en collaboration avec cette dernière, le(la) technicien(ne) juridique :

• Assiste la Responsable de l’accès à l’information dans le traitement des demandes d’accès à l’information;
• Collabore avec la Directrice du service juridique et l’adjointe de direction à la préparation des séances du Conseil et des divers comités : rédaction et révision des résolutions, préparation des documents (ordre du jour, etc.);
• Collabore à la rédaction et à la révision des règlements municipaux, des procès-verbaux, de certaines résolutions, des avis de motion, des avis publics exigés par la Loi, des ententes, des contrats, des baux, des documents d’appel d’offres, des procédures légales et de tout autre document d’ordre juridique ou administratif de même nature se rapportant à la MRC;
• Assure un soutien dans la préparation des documents d’appel d’offres, des comités de sélection et des suivis procéduraux des contrats et des appels d’offres;
• Participe aux inscriptions nécessaires à la publication des contrats et des appels d’offres sur le Système électronique d’appel d’offres du Québec (SEAO), le cas échéant;
• Apporte un soutien pour le suivi des obligations procédurales et obligations découlant du Code municipal et des autres lois connexes;
• Assiste, au besoin, la Directrice des affaires juridiques dans les recherches, la veille juridique et les analyses législatives, règlementaires, jurisprudentielles et doctrinales;
• Collabore et assiste la Directrice des affaires juridiques quant au développement de nouvelles méthodes de travail et à l’élaboration de procédures internes et de modèles, et ce, afin d’améliorer la qualité du service offert et d’optimiser le support administratif et juridique;
• Effectue des tâches administratives pour le service;
• Collabore à la préparation de la vente pour taxes, le cas échéant;
• Collabore à la gestion des dossiers de réclamations;
• Peut être appelé(e) à agir comme représentant de la MRC à la division des petites créances de la Cour du Québec, le cas échéant;
• Collabore et assiste la présidente d’élections, et la secrétaire d’élections le cas échéant, dans la planification et l’organisation des élections municipales et référendums;
• Accomplit tout autre mandat relié à son champ d’expertise ou exigé par la Loi.

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques. Une combinaison acceptable d’expérience, de formation et d’études pertinentes peut être considérée;
• Avoir un minimum deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente à titre de technicien(ne) juridique;
• Excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée);
• Bonne connaissance des lois municipales, notamment le Code municipal, la LCM, la LAU, la LFM et la LÉRM (un atout);
• Expérience en milieu municipal, régional ou au sein d’une administration publique (un atout);
• Maîtrise de la suite Office;
• Connaissance de logiciels divers pour l’exécution de ses tâches (Édilex, Id.Concerto, etc.) (un atout);
• Connaissance des fonctionnalités du Registre foncier et du SEAO (un atout).
• Autonomie et débrouillardise;
• Capacité d’analyse et de synthèse, souci du détail et minutie;
• Sens de l’organisation, de la planification et du contrôle de différents dossiers en même temps, tolérance à la pression et aux changements et respect des échéanciers;
• Impact positif sur ses collègues de travail et enthousiasme;
• « Joueur d'équipe » qui génère une atmosphère amicale;
• Professionnalisme, discrétion et jugement.

• Poste permanent à temps plein (34 heures/semaine)
• Salaire entre 44 928 $ et 60 582 $ (2025)
• Horaire permettant d’avoir les vendredis après-midi de congé
• Fermeture des bureaux de la MRC durant 2 semaines lors des vacances estivales de la construction et 2 semaines pour les vacances de Noël
• Assurances collectives
• Régime de retraite avec cotisation employeur
• 10 journées maladie monnayables après l’obtention de la permanence
• Bornes de recharge pour voiture électrique disponibles et gratuites
• Politique de télétravail en vigueur
• Entrée en fonction : décembre 2025 ou janvier 2026