La santé psychologique des employés - Volet 2 : comment gérer une invalidité, du premier billet médical au retour au travail

Cette formation vise à renforcer vos compétences pour gérer les aspects administratifs des dossiers d’invalidité, tout en plaçant l’humain au cœur du processus. Vous y trouverez des conseils concrets pour favoriser la collaboration de l’employé et assurer un retour au travail en douceur.

Son contenu :

L’absence

• Gestion de l’arrêt de travail, droits et obligations de l’employeur lors d’une invalidité et droits de l’employeur à la réception du billet médical

Les communications avec l’employé

• Communications avec l’employé : quoi dire (ou ne pas dire) lors de la réception du billet médical et comment réagir en cas de rupture de contact

Suivis efficaces lors de l’invalidité

• Actions à entreprendre lors d’une invalidité : analyse du billet médical, communication avec l’assureur et l’équipe, suivi avec la paie, recours au programme d’aide aux employés et réorganisation des tâches (gestion, surcharge, embauche temporaire, etc.)
• Préparation et gestion du retour au travail : recours à l’expertise médicale, accommodements, retour progressif, accueil et intégration, planification avec l’équipe, redistribution des tâches, suivis post-retour et gestion des rechutes, au besoin

En assistant à cette formation, vous recevrez :

• Un guide du participant et un outil de suivi des dossiers d’invalidité