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Chaque employé étant unique, il peut arriver que des différends se créent entre certaines personnes. Une grande partie de ces situations se règlent d’elles-mêmes, mais parfois, il devient nécessaire d’agir et ce, dès que l’on peut voir qu’une tempête se forme. Il ne faut surtout pas attendre puisque ce conflit pourrait évoluer et des comportements s’apparentant à du harcèlement