À quoi sert l'évaluation de rendement ?
L’évaluation de rendement. Il s’agit de cette rencontre que certains employés redoutent et que d’autres sont heureux de voir s’ajouter à leur agenda, car pour ces derniers, ce processus rime avec le dépassement de soi.
Qu’elle soit plutôt simple ou particulièrement élaborée, l’évaluation de rendement
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Posté par Geneviève Côté / dans Générale
Quels sont les avantages d'engager un employé avec un parcours atypique?
Lorsqu’on a un poste à combler, on va d’emblée regarder le parcours classique : études post-secondaires (Cégep, professionnel, universitaire) en lien avec le poste, bonifiées de quelques expériences professionnelles pertinentes. On regarde ce parcours parce que c’est logique, on voit en un coup d’œil la
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Posté par Marie-Anne Farley / dans Générale
Les jeunes travailleurs : un atout pour votre entreprise
Il y a de nombreux avantages à intégrer des jeunes sur le marché du travail. Les jeunes travailleurs peuvent apporter un ensemble unique de compétences et de perspectives qui peuvent aider à stimuler la croissance et le succès de votre entreprise. Dans cet article, nous examinerons certains des avantages spécifiques que les jeunes peuvent offrir en tant qu'employés.
Dynamisme et innovation
Les jeunes
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Posté par Marie-Anne Farley et Me Mariève Galipeau / dans Générale
Du nouveau chez Alliance ressources humaines
L’équipe d’Alliance ressources humaines s’agrandit! Maître Mariève Galipeau, avocate d’expérience, permettra à plusieurs gestionnaires et employés d’avoir accès à de nouveaux services. Pour en connaître davantage sur Me Mariève Galipeau ainsi que ce qu’elle peut faire pour vous, lisez attentivement la suite.
Me Galipeau a complété son baccalauréat en droit à
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Posté par Marie-Anne Farley, Agente aux communication / dans Générale
Comment bien intégrer la diversité dans votre entreprise?
Saviez-vous que 65 % des travailleurs LGBTQ+ québécois ont déjà été victimes de harcèlement sur leur milieu de travail dans les cinq dernières années ?
À l’occasion du mois de la fierté LGBTQ+, voici quelques faits et conseils qui pourraient vous aider à améliorer l’ambiance et la productivité dans votre entreprise.
La diversité n’est pas
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Le développement des compétences
Vous vous questionnez quant à votre situation professionnelle? Vous n’êtes pas seul. L’individu moyen change de carrière entre 5 et 7 fois au cours de sa vie (Randstad, 2019). Une évolution ou un changement dans votre carrière peut vous procurer plusieurs avantages, notamment une hausse de salaire, de meilleurs avantages sociaux, une conciliation travail et vie personnelle plus appropriée. Lorsque l’idée commence à germer
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Comment se différencier des concurrents par la marque employeur?
Depuis quelques années, nous vivons une guerre de talents sur le marché du travail. Celui-ci est très dynamique. La génération des Boomers laisse place aux générations Y et Z. Le processus de recrutement et la recherche de talents en sont transformés. C’est en partie pourquoi la valorisation de la marque employeur a pris énormément d’ampleur et qu’elle s’est imposée comme l’une
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La chasse de tête dans l’ADN d’Alliance ressources humaines
Depuis plusieurs mois, l’enjeu de la rareté de la main-d’œuvre est un sujet d’actualité. Cette pénurie oblige les employeurs à devenir plus proactifs et ainsi, à se démarquer dans leurs méthodes de recrutement. L’année 2021 s’est terminée avec le taux de chômage le plus bas au Canada, soit à 4,6 %. Dans les 12 derniers mois, plus de 158 000 emplois ont été
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Comment gérer un employé difficile ?
Lorsque vous procédez à l’embauche d’un nouvel employé, il est difficile de deviner sa personnalité. C’est uniquement après quelques mois à le côtoyer que l’on s’aperçoit de qui il est vraiment…
Avant d’essayer de comprendre comment gérer les employés difficiles, il est important de bien faire la différence entre un employé en difficulté et un
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Favoriser l'intégration de la génération des 55 ans et plus dans nos organisations
Lors du dernier blogue, nous vous avons démontré pourquoi il est important de pouvoir compter sur une relève expérimentée dans son entreprise. Cette semaine, nous vous expliquons comment intègrer ces personnes dans les milieux de travail.
Bien que la nature du travail en soi ait un rôle important dans les choix des travailleurs expérimentés, ces derniers sont à la recherche de facteurs bien précis
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5 raisons pourquoi il est avantageux d'embaucher une personne de 55 ans et plus dans son entreprise
« J’ai besoin de relève dans mon entreprise… Je comprends qu’il est expérimenté, mais il a 55 ans. Ça veut dire que d’ici 5-7 ans, il partira pour sa retraite… je préfère recruter une jeunesse ! »
ATTENTION !
Saviez-vous que les jeunes de la dernière génération restent en emploi 18 mois, en moyenne, pour la même organisation ? Une
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Posté par Stéphanie Perreault, CRHA / dans
Employeurs : pourquoi vos employés ne vous écoutent plus ?
Après avoir démystifié les raisons qui poussent les employeurs à ne plus écouter leurs employés, voici donc les 12 raisons qui poussent les employés à ne plus écouter leurs supérieurs.
1. Votre patron ne sait pas ce qu’il veut : un jour il veut investir dans un nouveau projet, l’autre jour il croit qu’il doit réduire les dépenses… Bref, il change
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Posté par Stéphanie Perreault / dans
Employés : Pourquoi votre patron ne vous écoute pas!
Voici les principales raisons qui poussent votre employeur à ne plus prendre en considération votre opinion au travail :
1. Vous lui parlez au mauvais moment : La journée de votre patron est déjà planifiée au moment où vous arrivez, il n’est donc pas disposé à régler une situation non urgente et à vous écouter longuement. Demandez-lui si c’est un bon moment pour
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Posté par Stéphanie Perreault / dans
Party de Noël sous haute tension
Le fameux party de Noël annuel est souvent une façon pour l’employeur de remercier ses employés et de souligner la fin de l’année. C’est une période de réjouissances, qui doit normalement être sans conséquence pour l'entreprise... (lire la suite)
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Service de création de curriculum vitae et coaching d'entrevue
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Formation en ressources humaines pour les PME
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Posté par Stéphanie Perreault,Conseillère en ressources humaines agréée / dans Générale
Faire affaire avec des spécialistes en ressources humaines : un atout stratégique pour les PME.
Dans les petites et moyennes entreprises, la gestion des ressources humaines est souvent pratiquée de façon instinctive et réactive. Lorsque je me présente à titre de consultante en ressources humaines, il n’est pas surprenant de répondre à la question suivante : « Concrètement, à quoi ça sert une consultante en ressources humaines? ».
Tout d’abord, la personne qui agit à titre de
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