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- 5 raisons pourquoi il est avantageux d'embaucher une personne de 55 ans et plus dans son entreprise
- À quoi sert l'évaluation de rendement ?
- Agir lors de comportements inappropriés de vos employés, même en l’absence de plaintes
- Comment bien intégrer la diversité dans votre entreprise?
- Comment dois-je procéder pour évaluer mon équipe de gestionnaire?
- Comment éviter que le télétravail devienne un risque pour la santé des employés?
- Comment gérer un conflit entre deux employés?
- Comment gérer un employé difficile ?
- Comment se différencier des concurrents par la marque employeur?
- Construire une marque employeur authentique : conseils pratiques
- Du nouveau chez Alliance ressources humaines
- Employés : Pourquoi votre patron ne vous écoute pas!
- Employeurs : pourquoi vos employés ne vous écoutent plus ?
- Favoriser l'intégration de la génération des 55 ans et plus dans nos organisations
- Gérer l’absentéisme par la prévention : une démarche en 5 étapes
- Gestionnaires sous pression: Les 5 enjeux RH du moment
- Harcèlement psychologique: Et si votre employé le plus performant était le plus nuisible?
- L’intelligence émotionnelle : compétences alliées du gestionnaire
- La chasse de tête dans l’ADN d’Alliance Ressources Humaines
- La conformité : un enjeu majeur pour les employeurs québécois
- Le harcèlement psychologique dans les services incendies. L’urgence d’agir!
- Les avantages du télétravail pour les employeurs : Comment le gérer et comment l'implanter
- Les jeunes travailleurs : un atout pour votre entreprise
- Loi 25: comment gérer les changements au sein de mon entreprise?
- Party de Noël sous haute tension
- Quels sont les avantages d'engager un employé avec un parcours atypique?
- Structure organisationnelle: quelles sont les nouvelles tendances de la hiérarchie?
Non catégorisé
- 8 clés pour obtenir des résultats concrets à la suite d’un diagnostic organisationnel
- Comment détecter et prévenir l’épuisement professionnel
- Comment faire du feedback constructif pour mobiliser votre personnel?
- Congédier un(e) travailleur(euse) en arrêt de travail, c’est légal ou pas?
- Démystifier le « cabinet RH »
- Former autrement : les nouvelles frontières de l’apprentissage
- L'accompagnement personnalisé (de type coaching) : faire un choix éclairé!
- L'art de recruter les talents passifs : stratégies efficaces de chasse de tête
- Le développement des compétences : un investissement gagnant pour l’organisation
- Les 5 pièges à éviter lors de l’évaluation de rendement
- Pourquoi avez-vous été confronté à des échecs lors de vos derniers changements en entreprise ?
- Pourquoi faire affaire avec un cabinet RH pour vos besoins en recrutement?
- Que faire si vous recevez une plainte de harcèlement psychologique en milieu de travail?
Carrières
- Adjoint(e) en administration et en service à la clientèle
- Affûteur(euse) - Ajusteur(euse) d'outillage à bois
- Boucher(ère) (Cochon cent façons)
- Chargé(e) de projets en infrastructure
- Chef(fe) de division aux opérations - Service de sécurité incendie et de sécurité civile
- Conseiller(ère) en production végétale (grande culture)
- Dessinateur(trice)
- Directeur(trice) en électricité de bâtiment (Confidentiel)
- Ferblantier(ère)
- Gérant(e) de projets
- Ingénieur(e) en électricité du bâtiment
- Ingénieur(e) en structure de bâtiment
- Installateur(trice) d'armoires de cuisine - CCQ
- Machiniste (Moulurière à bois) (Juste du Pin)
- Pharmacien(ne)
- Représentant(e) aux ventes - domaine du son
- Représentant(e) des ventes
- Secrétaire dentaire (Centre de denturologie Sylvain Perreault)
- Spécialiste en marketing numérique et référencement (SEO/GEO) (Secure Exchanges)
- Superviseur(e) de production, quart de soir
- Technicien(ne) comptable
- Technicien(ne) de service - Frigoriste Compagnon CCQ (ou hors CCQ)
- Technicien(ne) en ressources humaines
- Technicien(ne) juridique
Formations
- Arrêter de tolérer grâce au courage de dire
- Comment être un bon gestionnaire en situation de surcharge
- Communiquer pour impacter : maîtrisez l’art des échanges au travail
- Conflit, incivilité et harcèlement psychologique au travail
- De la résistance à l’acceptation : intégrer le changement avec confiance
- Démystifier les concepts de la rémunération globale
- Départ à la retraite : mission relève!
- Employeurs : vos obligations légales en RH, démystifiées!
- La santé psychologique des employés - Volet 1 : la prévention des invalidités psychologiques : comment agir lorsque notre employé est en détresse
- La santé psychologique des employés - Volet 2 : comment gérer une invalidité, du premier billet médical au retour au travail
- Rôle du gestionnaire : détection et intervention en matière d’alcool et de drogues au travail
- Stimulez l’engagement de votre équipe par la mobilisation et la reconnaissance
- Stratégies innovantes pour attirer et fidéliser les talents : créez une culture d’entreprise attractive, agile et durable
- Table de codéveloppement en gestion
- Tout comprendre sur la Loi 25 et son application